Закрыли 3 вакансии DevOps за 11 дней, уровень middle+.
Заявка поступила 8 марта, релиз был под угрозой. Организовали два собеседования за первую неделю, закрыли позиции без оффера-воронок.

Директор по развитию обратился за Java-разработчиком с опытом высоконагруженных систем.
Были подобраны 4 кандидата за 3 дня, закрыта сопроводительная вёрстка по найму. Затем — сопровождение NDA, адаптация новичка за 2 недели.

Найден CTO (full-stack, Python/React) под рост команды с 3 до 12 человек за квартал.
Основатель боялся "срыва" — мы провели фасилитацию командных ролей и вовлекли тимлида из текущих сотрудников.

Подобрали продакт-менеджера.
Рынок был горячим, талантов "переманивали" — мы сработали пулом: 5 интервью — 1 оффер, кандидат вышел через 10 дней.

Сменили "токсичного" HR и укрепили команду: набрали DevOps и QA.
Через серию воркшопов внедрили оценку 360, из 5 уволенных только один — обновили процессы и KPI‑систему.

4 месяца искали проект-менеджера по BI без помощи — обратились к нам.
Через 8 дней нашли кандидата с опытом SAP в ритейле, провели интеграцию, снизили риски ухода.